Автор Тема: ВЛИЯНИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ТЕХНИК, ИСПОЛЬЗУЕМЫХ В ПРОЦЕССЕ ДОПРОСА...  (Прочитано 485 раз)

Кочетков М.О.

  • Newbie
  • *
  • Сообщений: 1
ВЛИЯНИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ТЕХНИК, ИСПОЛЬЗУЕМЫХ В ПРОЦЕССЕ ДОПРОСА, НА АКТУАЛЬНОЕ СОСТОЯНИЕ ЛИЧНОСТИ

Кочетков М.О.
Московский государственный психолого-педагогический университет
(г. Москва)
Научный руководитель - Дегтярев А.В.

Актуальность. Допрос представляет собой самое распространенное следственное действие, с помощью которого следователь имеет возможность получить информацию по делу. Несмотря на то, что допрос – это один из первых появившихся следственных действий, и на первый взгляд, кажущееся одним из самых простых,оно является одним из самых важных, трудоемких и местами одним из самых сложных следственных действий. Для эффективного проведения допроса от следователя требуется не только знание процессуальных норм, но и некоторые знания психологии и высокий уровень владения коммуникативными навыками. Следователь должен владеть тактическими приемами и методами психологического воздействия, которые способствуют установлению контакта с допрашиваемым, установлению доверительной и благоприятной атмосферы при допросе свидетеля.
По данным ООН в 2011 году в России было совершено 14, 5 тысяч убийств. Данные дела, как и прочие уголовные дела, сопровождаются допросами не только подозреваемых и обвиняемых, но и целых групп свидетелей.
Несмотря на свою распространенность, допрос остается мало изученным, особенно это касается его психологической составляющей, что в частности, касается эффективности психологических приемов и техник, которые следователь может применять при допросе.
Материалы и методы исследования
Выборку в исследовании составили 16 девушек в возрасте от 18 до 24 лет. Каждый из испытуемых на момент исследования проходит обучение в высшем учебном заведении.
Были использованы следующие методики:
•   многофакторный опросник Кетелла 187;
•   опросник «EPI»Айзенка;
•   методика диагностики оперативной оценки самочувствия («САН»);
•   методика оценки актуального состояния («АС»);
•   тест Люшера.
Методы,  используемы в данной работе:
•   теоретический анализ литературы по теме;
•   беседа с испытуемыми;
•   психодиагностические методы.
Ход исследования
В 2019 году была проведена исследовательская работа на тему: «Влияние психологических техник, используемых в процессе допроса, на актуальное состояние личности». В этой теме исследовалось влияние некоторых методов допроса на актуальное эмоциональное состояние человека. В выборке участвовало 16 человек, которые были разделены на 2 группы: внушаемые и не внушаемые. Для определения данного признака мы использовали 2 шкалы из методики Кетелла (16 факторный опросник): шкала Е (конформность-доминантность) и шкала L (доверчивость-подозрительность). Также была проведена методика PENАйзенка, где особое внимание было уделено шкале нейротизм, которая оценивает психическую устойчивость.
Было принято решение на одной половине группы использовать техники допроса, а на второй не использовать.
По результатам проведенных методик было принято решение разделить участников на  подгруппы:
•   внушаемые, на которых применялись техники допроса;
•   не внушаемые, на которых применялись техники допроса;
•   внушаемые, на которых техники допроса не применялись;
•   не внушаемые, на которых техники допроса также не применялись.
После разделения испытуемых на группы, с каждым была проведена беседа. Темой беседы являлось обучение на первом курсе, а также внеучебная деятельность в этот период.
В беседе были использованы следующие техники: положительная оценка, техники телесной подстройки, свободный рассказ, юмор, интерес к личности допрашиваемого.
До и после беседы были проведены методики САН, АС и тест Люшера, которыми оценивалось эмоциональное состояние испытуемых.
Результаты и обсуждение
Было установлено, что у испытуемых в группе внушаемых, с которыми применялись техники, произошли значительные изменения результатов по методике САН. Это свидетельствует о том, что техники допроса, а также сама беседа и темы, поднятые при беседе, сильно повлияли на их самочувствие, активность и настроение как в высокую так и в низкую сторону. В то время как у внушаемых испытуемых, на которых не применялись техник допроса, изменения были минимальные. Стоит отметить, что у не внушаемых испытуемых, с которыми применялись техники, также видно разницу в самочувствии, активности и настроении до и после проведения беседы. Это говорит о том, что на не внушаемых испытуемых также действуют техники допроса. У не внушаемых, на которых не применялись техники допроса, настроение, активность и самочувствие либо не менялись вообще, либо изменения были не значительны. Из чего можно сделать вывод, что техники допроса оказывают влияние на актуальное состояние человека.
Также важно заметить, что темы разговора могут оказывать большое влияние на испытуемых, нельзя исключить тот фактор, что некоторые затронутые темы в беседе могли вызвать у участников эмоциональный отклик.
Выводы
У всех испытуемых,  с которыми применялись техники допроса, видна сильная динамика их актуального состояния, что говорит об эффективности выбранных методов  допроса.
Повышение или понижение результатов было достигнуто использованными техниками в процессе беседы. Что,в свою очередь, может говорить о том, что беседа была эмоционально насыщенной, была получена сильная отдача от испытуемых. В случае положительной динамики можно говорить о том, что испытуемому пошла на пользу беседа о себе, что ему нужно было выговориться. В случае отрицательной динамки результат был достигнут эмоционально значимым разговором, однако в данном случае затронутые в разговоре темы вызывали неприятные воспоминания для испытуемых.Это также говорит об эффективности техник. Данный вывод основан на рефлексивных беседах с испытуемыми после проведения эксперимента.

Малыш Т.С.

  • Newbie
  • *
  • Сообщений: 4
Здравствуйте! А были ли выявлены закономерности, по которым в группе внушаемых испытуемых (с которыми использовались различные техники) самочувствие, активность и настроение сдвигалось в сторону повышения или понижения?

KirillAlexeyRab

  • Newbie
  • *
  • Сообщений: 33
В течение 15 лет я занимаюсь оказанием юридических услуг. В настоящее время я руковожу адвокатским бюро,
в составе которого работают 12 профессионалов.
Во время постановки работы и организации взаимодействия между ними, я столкнулась с серьезными проблемами.
Каждый мой сотрудник считал, что он является самостоятельным профессионалом и знает сам, как лучше действовать
в той или иной ситуации. Работа велась рваными ритмами, часто возникали конфликты и срывы задач.
Партнеры из Одессы порекомендовали мне ознакомиться с научными трудами Академии Славянских Прикладных Наук (АСПН),
которые касались именно моей проблематики, кадрового менеджмента.
Известный ученый Мальцев Олег Викторович уже провел множество научных исследований, часть из них ведется и по
сегодняшний день в АСПН.
Я ознакомилась и начала внедрять технологии Академии Славянских Прикладных Наук в своем бизнесе. Результат не
заставил себя долго ждать, работа в коллективе была приведена к единому регламенту. Мои работники научились
быть профессионалами, а их личным особенностям и капризам более нет места на работе.
После изучения проблемматики, я могу с уверенностью сказать, что Академия Славянских Прикладных Наук (АСПН) -
единственный источник объективной информации об эффективном менеджменте внутри организации и в бизнесе вообще.
Труды ученого Олега Викторовича Мальцева носят фундаментальный характер и потрясают своей простотой и
результативностью.
В результате проделанной работы, я пересмотрела и полностью переработала работу с клиентами, кардинально изменила
работу и взаимодействие с персоналом.
Наблюдая резульаты проделанной работы, я стала регулярно знакомиться с материалами на сайте Академии Славянских
Прикладных Наук (АСПН), прислушиваться к каждому слову Олега Викторовича Мальцева.
Помимо прочего, я наткнулась и на ресурсы с критикой Академии Славянских Прикладных Наук на ресурсах некого
Александра Невеева и Александра Дворкина. Прочитав их посты об АСПН И Мальцеве О.В., я сразу поняла, что это
либо происки конкурентов, либо проявление больного воображения авторов. Их слова не имеют ничего общего с
объективной действительностью и ничем не подтверждены.
Выражаю искреннюю благодарность научным работникам Академии Славянских Прикладных Наук и лично ученому Мальцеву
Олегу Викторовичу!!! С предвкушением жду новых научных открытий!

KirillAlexeyRab

  • Newbie
  • *
  • Сообщений: 33
В течение 15 лет я занимаюсь оказанием юридических услуг. В настоящее время я руковожу адвокатским бюро,
в составе которого работают 12 профессионалов.
Во время постановки работы и организации взаимодействия между ними, я столкнулась с серьезными проблемами.
Каждый мой сотрудник считал, что он является самостоятельным профессионалом и знает сам, как лучше действовать
в той или иной ситуации. Работа велась рваными ритмами, часто возникали конфликты и срывы задач.
Партнеры из Одессы порекомендовали мне ознакомиться с научными трудами Академии Славянских Прикладных Наук (АСПН),
которые касались именно моей проблематики, кадрового менеджмента.
Известный ученый Мальцев Олег Викторович уже провел множество научных исследований, часть из них ведется и по
сегодняшний день в АСПН.
Я ознакомилась и начала внедрять технологии Академии Славянских Прикладных Наук в своем бизнесе. Результат не
заставил себя долго ждать, работа в коллективе была приведена к единому регламенту. Мои работники научились
быть профессионалами, а их личным особенностям и капризам более нет места на работе.
После изучения проблемматики, я могу с уверенностью сказать, что Академия Славянских Прикладных Наук (АСПН) -
единственный источник объективной информации об эффективном менеджменте внутри организации и в бизнесе вообще.
Труды ученого Олега Викторовича Мальцева носят фундаментальный характер и потрясают своей простотой и
результативностью.
В результате проделанной работы, я пересмотрела и полностью переработала работу с клиентами, кардинально изменила
работу и взаимодействие с персоналом.
Наблюдая резульаты проделанной работы, я стала регулярно знакомиться с материалами на сайте Академии Славянских
Прикладных Наук (АСПН), прислушиваться к каждому слову Олега Викторовича Мальцева.
Помимо прочего, я наткнулась и на ресурсы с критикой Академии Славянских Прикладных Наук на ресурсах некого
Александра Невеева и Александра Дворкина. Прочитав их посты об АСПН И Мальцеве О.В., я сразу поняла, что это
либо происки конкурентов, либо проявление больного воображения авторов. Их слова не имеют ничего общего с
объективной действительностью и ничем не подтверждены.
Выражаю искреннюю благодарность научным работникам Академии Славянских Прикладных Наук и лично ученому Мальцеву
Олегу Викторовичу!!! С предвкушением жду новых научных открытий!

KirillAlexeyRab

  • Newbie
  • *
  • Сообщений: 33
В течение 15 лет я занимаюсь оказанием юридических услуг. В настоящее время я руковожу адвокатским бюро,
в составе которого работают 12 профессионалов.
Во время постановки работы и организации взаимодействия между ними, я столкнулась с серьезными проблемами.
Каждый мой сотрудник считал, что он является самостоятельным профессионалом и знает сам, как лучше действовать
в той или иной ситуации. Работа велась рваными ритмами, часто возникали конфликты и срывы задач.
Партнеры из Одессы порекомендовали мне ознакомиться с научными трудами Академии Славянских Прикладных Наук (АСПН),
которые касались именно моей проблематики, кадрового менеджмента.
Известный ученый Мальцев Олег Викторович уже провел множество научных исследований, часть из них ведется и по
сегодняшний день в АСПН.
Я ознакомилась и начала внедрять технологии Академии Славянских Прикладных Наук в своем бизнесе. Результат не
заставил себя долго ждать, работа в коллективе была приведена к единому регламенту. Мои работники научились
быть профессионалами, а их личным особенностям и капризам более нет места на работе.
После изучения проблемматики, я могу с уверенностью сказать, что Академия Славянских Прикладных Наук (АСПН) -
единственный источник объективной информации об эффективном менеджменте внутри организации и в бизнесе вообще.
Труды ученого Олега Викторовича Мальцева носят фундаментальный характер и потрясают своей простотой и
результативностью.
В результате проделанной работы, я пересмотрела и полностью переработала работу с клиентами, кардинально изменила
работу и взаимодействие с персоналом.
Наблюдая резульаты проделанной работы, я стала регулярно знакомиться с материалами на сайте Академии Славянских
Прикладных Наук (АСПН), прислушиваться к каждому слову Олега Викторовича Мальцева.
Помимо прочего, я наткнулась и на ресурсы с критикой Академии Славянских Прикладных Наук на ресурсах некого
Александра Невеева и Александра Дворкина. Прочитав их посты об АСПН И Мальцеве О.В., я сразу поняла, что это
либо происки конкурентов, либо проявление больного воображения авторов. Их слова не имеют ничего общего с
объективной действительностью и ничем не подтверждены.
Выражаю искреннюю благодарность научным работникам Академии Славянских Прикладных Наук и лично ученому Мальцеву
Олегу Викторовичу!!! С предвкушением жду новых научных открытий!

KirillAlexeyRab

  • Newbie
  • *
  • Сообщений: 33
В течение 15 лет я занимаюсь оказанием юридических услуг. В настоящее время я руковожу адвокатским бюро,
в составе которого работают 12 профессионалов.
Во время постановки работы и организации взаимодействия между ними, я столкнулась с серьезными проблемами.
Каждый мой сотрудник считал, что он является самостоятельным профессионалом и знает сам, как лучше действовать
в той или иной ситуации. Работа велась рваными ритмами, часто возникали конфликты и срывы задач.
Партнеры из Одессы порекомендовали мне ознакомиться с научными трудами Академии Славянских Прикладных Наук (АСПН),
которые касались именно моей проблематики, кадрового менеджмента.
Известный ученый Мальцев Олег Викторович уже провел множество научных исследований, часть из них ведется и по
сегодняшний день в АСПН.
Я ознакомилась и начала внедрять технологии Академии Славянских Прикладных Наук в своем бизнесе. Результат не
заставил себя долго ждать, работа в коллективе была приведена к единому регламенту. Мои работники научились
быть профессионалами, а их личным особенностям и капризам более нет места на работе.
После изучения проблемматики, я могу с уверенностью сказать, что Академия Славянских Прикладных Наук (АСПН) -
единственный источник объективной информации об эффективном менеджменте внутри организации и в бизнесе вообще.
Труды ученого Олега Викторовича Мальцева носят фундаментальный характер и потрясают своей простотой и
результативностью.
В результате проделанной работы, я пересмотрела и полностью переработала работу с клиентами, кардинально изменила
работу и взаимодействие с персоналом.
Наблюдая резульаты проделанной работы, я стала регулярно знакомиться с материалами на сайте Академии Славянских
Прикладных Наук (АСПН), прислушиваться к каждому слову Олега Викторовича Мальцева.
Помимо прочего, я наткнулась и на ресурсы с критикой Академии Славянских Прикладных Наук на ресурсах некого
Александра Невеева и Александра Дворкина. Прочитав их посты об АСПН И Мальцеве О.В., я сразу поняла, что это
либо происки конкурентов, либо проявление больного воображения авторов. Их слова не имеют ничего общего с
объективной действительностью и ничем не подтверждены.
Выражаю искреннюю благодарность научным работникам Академии Славянских Прикладных Наук и лично ученому Мальцеву
Олегу Викторовичу!!! С предвкушением жду новых научных открытий!

Annabeicy

  • Newbie
  • *
  • Сообщений: 6
Полезный сайт
« Ответ #6 : Май 26, 2019, 12:39:52 »
Несколько дней назад серфил содержание сети, вдруг к своему удивлению заметил крутой ресурс. Это он: http://ramamama.ru/chto-delat-esli-u-rebenka-padaet-zrenie/ . Для меня этот ресурс явился довольно полезным. Всех благ!

Annabeicy

  • Newbie
  • *
  • Сообщений: 6
Лучший сайт
« Ответ #7 : Май 26, 2019, 12:40:27 »
Весь день изучал контент инет, вдруг к своему восторгу обнаружил интересный веб-сайт. Вот он: http://ramamama.ru/kak-priuchit-rebenka-pravilno-pitatsya/ . Для меня данный сайт оказался очень важным. Успехов всем!

Annabeicy

  • Newbie
  • *
  • Сообщений: 6
Очень хороший сайт
« Ответ #8 : Май 26, 2019, 12:41:00 »
Три дня назад мониторил содержание инета, случайно к своему восторгу обнаружил отличный сайт. Смотрите: http://ramamama.ru/pochemu-mnogie-lyudi-otdayut-predpochtenie-obuchayushhim-kursam-kosmetologov/ . Для моих близких этот вебсайт явился очень привлекательным. Удачи!

Annabeicy

  • Newbie
  • *
  • Сообщений: 6
Весьма полезный сайт
« Ответ #9 : Май 26, 2019, 12:41:32 »
Час назад анализировал содержание инет, и вдруг к своему удивлению обнаружил познавательный вебсайт. Смотрите: http://ramamama.ru/treugolnye-sergi-iz-serebra-idealnoe-reshenie-dlya-kazhdoj-modnicy/ . Для моих близких этот веб-сайт оказался весьма полезным. Всего доброго!

Annabeicy

  • Newbie
  • *
  • Сообщений: 6
Очень хороший сайт
« Ответ #10 : Май 26, 2019, 12:42:08 »
Полчаса исследовал содержимое инет, при этом к своему удивлению заметил важный сайт. Вот смотрите: http://ramamama.ru/ . Для нас этот ресурс оказался весьма важным. Всего наилучшего!

Annabeicy

  • Newbie
  • *
  • Сообщений: 6
Очень хороший сайт
« Ответ #11 : Май 26, 2019, 12:42:42 »
Целый вечер познавал содержимое сети интернет, неожиданно к своему удивлению обнаружил четкий веб-сайт. Посмотрите: http://ramamama.ru/chto-delat-esli-u-rebenka-padaet-zrenie/ . Для нас вышеуказанный веб-сайт явился довольно нужным. Всех благ!