Автор Тема: Исследование темпераментальных особенностей при профессиональном отборе...  (Прочитано 553 раз)

Лебедева Т.А.

  • Newbie
  • *
  • Сообщений: 1
Исследование темпераментальных особенностей при профессиональном отборе в органы следствия

Лебедева Т.А., Шипшин С.С.
ФБУ Южный региональный центр судебной экспертизы Министерства юстиции Российской Федерации, Ростов-на-Дону

Спецификой работы следственных органов является жесткая правовая регламентация профессиональной деятельности, властный, обязательный характер профессиональных полномочий, разнообразие решаемых задач, творческий характер профессиональной деятельности, независимость деятельности и высокая персональная ответственность за свои действия и принимаемые решения, напряженный характер труда. Ключевыми компонентами данной профессиональной деятельности с точки зрения психологии, выступают познавательная, коммуникативная и организационно-управленческая деятельность. В совокупности указанные особенности предъявляют высокие требования не только к профессиональным знаниям и навыкам сотрудников, но и к их личности в целом (В.В. Романов, М.В. Кроз, 1994; М.В. Кроз, 2009).
В связи с этим выявление темпераментальных свойств в их проявлении в характерологических особенностях личности, с одной стороны, дает возможность построения более точного «психологического портрета» кандидата; с другой – имеет прогностическое значение, с учетом того что темперамент является базисным (генетически и нейрофизиологически обусловленным) конструктом, притом что характерологические черты, в которых он находит свое проявление, обладают динамичностью, способностью к трансформации, развитию.  Таким образом, важное прикладное значение приобретает исследование взаимосвязи свойств личности, обусловленных врожденными особенностями, и тех, что приобретены в течение жизни (прежде всего в процессе социализации).
В рамках данного пилотажного исследования была поставлена задача рассмотреть возможности изучения темпераментальных свойств личности с использованием инструмента TCI-125, разработанного С. Клонинджером и его сотрудниками (C. Robert Cloninger) в русле общей биосоциальной концепции личности. В основе данного подхода лежит биогенетическая ориентация на изучение развития человека как индивида, обладающего определенными антропогенетическими свойствами (задатки, темперамент, биологический возраст, нейродинамические свойства мозга, и др.), которые проходят различные стадии созревания по мере реализации филогенетической программы вида в онтогенезе. Затем фокус исследования смещается на социогенетическую ориентацию, изучающую «процессы социализации человека, освоения им социальных норм и ролей, приобретения социальных установок и ценностных ориентаций, формирование социального и национального характера человека как типичного члена той или иной общности». Согласно полученным данным, выявленные компоненты темперамента является наследуемыми на 50% - 60%, оставаясь при этом генетически независимым от других. Индивидуальные различия в показателях по факторам темперамента наблюдаются уже в раннем возрасте и хорошо заметны в юношеском и взрослом поведении.
TCI-125 чаще используется при исследовании проблем генетики поведения человека (В.Е. Голимбет, И.К Гриценко, М.В. Алфимова, Р.П. Эбштейн, 2005; В.И. Барский, М.Г. Аксенова, О.Б. Козлова и колл., 2010), психических и соматических заболеваний (С.Н. Ениколопов, А.Г. Ефремов, 2002; Е.А. Лас, 2012).
Были исследованы 50 человек (мужчины и женщины, средний возраст 27 лет). Использованы: «Методика исследования темперамента и характера» (опросник TCI-125, адаптация А.Г. Ефремова); «Индивидуально-типологический опросник» Л.Н. Собчик; 16-факторный личностный опросник Р. Кеттелла.
В ходе проведенного исследования были выявлены значимые корреляционные связи параметра «поиск новизны» со шкалой агрессивности / стеничности по ИТО (r=,392). Кроме того, респонденты, характеризующиеся высокими показателями по шкале поиска новизны, продемонстрировали импульсивность, невысокий самоконтроль поведения (фактор Q3) (r=-,5), естественность поведения, прямолинейность (фактор N) (r=-,463), невысокое стремление к осознанному соблюдению моральных норм и общепризнанных правил поведения (фактор G) (r=-,441), выраженное стремление к самоутверждению, самостоятельности и независимости (фактор E) (r =,381).
Таким образом, согласно полученным результатам, темпераментальный параметр «поиск новизны» проявляется характерологическими чертами стеничности, независимости, напористости, импульсивности; такая личность живет сообразно своим субъективным представлениям и стремится отстаивать свое право на подобное поведение.
Вторым из рассматриваемых параметров является «избегание вреда», которое определяется как «унаследованное стремление к угнетению или полному прекращению ведущей деятельности». Были выявлены значимые связи данного фактора со шкалами тревожности (r=,570), экстраверсии (r=-,400) и интроверсии (r=,389) (ИТО); также данной черте темперамента соответствуют низкие показатели эмоциональной устойчивости (фактор C r=-,534), напряженность, фрустрированность (фактор Q4 r=,507), робость, неуверенность в себе (фактор H =r-,475), гипотимия, склонность к чувству вины (фактор O r=,475), импульсивность (фактор Q3 r=-349).
Отсюда следует что темпераментальное свойство «избегание вреда» проявляется в характерологических особенностях, обусловливающих собственно избегающее поведение.
«Зависимость от вознаграждения» обнаруживает значимую корреляцию с показателями сензитивности (r=,369), лабильности (r=,334) и тревожности (r=,308) (ИТО), то есть базисное стремление к сохранению и дальнейшему поддержанию избранного стиля поведения на характерологическом уровне проявляется в выраженной чувствительности к средовому воздействию и любым изменениям вообще, легкости изменения эмоционального настроя и активности, в сильной зависимости от референтной группы.
Таким образом, выявленные связи между некоторыми темпераментальными особенностями и их характерологическими и личностными проявлениями свидетельствуют о соответствии метода TCI-125 задачам комплексного психологического исследования  при профессиональном отборе кандидатов в органы следствия. Изучение возможностей ТСI-125 для целей диагностики профессионально значимых для следственной деятельности качеств в комплексе с другими психодиагностическими методами будет продолжено.

Литература
1. Барский В.И., Аксенова М.Г., Козлова О.Б., Кириллов А.В., Демин А.А., Ильиных Л.И., Рапопорт И.К., Асанов А.Ю. Анализ ассоциаций полиморфных маркеров генов дофаминергической (DRD2/ANKK1) и серотонинергической (HTR2A) систем мозга с личностными характеристиками подростков // Экологическая генетика человека. 2010. Т. 8, №2. С.9-17.
2. Батаршев А.В. Многофакторный личностный опросник Р. Кэттелла: Практическое руководство. М., 2002. 96 с.
3. Голимбет В.Е., Гриценко И.К, Алфимова М.В., Эбштейн Р.П. Полиморфные маркеры промоторного участка гена дофаминового рецептора D4 и черты темперамента у психически здоровых людей из русской популяции // Генетика. 2005. Т. 41, №5. С.1-6.
4. Ениколопов С.Н., Ефремов А.Г. Исследование психологических характеристик девиантного поведения с помощью биосоциальной методики – структура характера и темперамента (TCI-125) и методики выявления степени выраженности шизотипических черт (SPQ-74) // Ежегодник российского психологического общества. Психология в системе наук (междисциплинарные исследования). 2002. Т.9, № 1. С. 92.
5. Кроз М.В. Психология прокурорской деятельности. М., 2009. 70 с.
6. Лас Е.А. Эмоционально-личностные предикторы отношения к болезни у пациентов с ревматоидным артритом // Известия Российского государственного педагогического университета им. А.И. Герцена. 2012. Вып. 150. С.262-270.
7. Романов В.В., Кроз М.В. Руководство по профессиональному психологическому отбору кандидатов на службу в органы прокуратуры Российской Федерации. Методическое пособие. М., 1994. 116 с.
8. Собчик Л.Н.  Психология индивидуальности. Теория и практика психодиагностики. СПб, 2008. 624 с.
9. Стреляу Я., Митина О., Завадский Б., Бабаева Ю., Менчук Т. Методика диагностики темперамента (формально-динамических характеристик поведения). М., 2009. 104 с.