Уважаемые студенты, слушатели магистратуры и аспиранты
факультета «Юридическая психология»!

В соответствии с Положением о Молодежном кадровом резерве системы образования города Москвы до 23 ноября 2012 года производится отбор среди студентов, магистрантов и аспирантов в Молодежный кадровый резерв системы образования города Москвы.

Всем желающим принять участие необходимо предоставить информацию заместителю декана по внеучебной работе Моисеевой Людмиле Петровне на e-mail: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript или обратившись в деканат факультета по адресу: ул. Сретенка, д.29 каб. 306 в срок до 21 ноября 2012 года.

 


Положение
о Молодежном кадровом резерве системы образования города Москвы

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основе Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления», Государственной программы города Москвы на среднесрочный период (2012-2016) «Развитие образования в городе Москве» (Столичное образование), утвержденной постановлением Правительства Москвы от 27 сентября 2011 года № 450-ПП, и других нормативных правовых актов Российской Федерации и города Москвы и определяет цели, задачи, функции, порядок формирования и функционирования Молодежного кадрового резерва сферы образования города Москвы.
1.2. Молодежный кадровый резерв системы образования города Москвы (далее – Молодежный резерв) создается в целях формирования нового поколения высокопрофессиональных и перспективных молодых специалистов, мотивированных к профессиональному развитию, трудовой деятельности и кадровому продвижению в государственных учреждениях системы Департамента образования города Москвы и на государственной гражданской службе.
1.3. Молодежный резерв создается для выявления, привлечения, профессиональной ориентации и подготовки молодых граждан, мотивированных к кадровому развитию в системе образования города Москвы, а также для кадрового обеспечения инновационных образовательных проектов.
1.4. Программы подготовки участников Молодежного резерва включают образовательные и профориентационные мероприятия, практики и консультации по выбранным ими профилям, а также исследовательскую, аналитическую и проектную деятельность по приоритетным направлениям развития системы образования города Москвы.
1.5. Координация деятельности Молодежного резерва осуществляется Управлением комплексного анализа и стратегического развития системы образования Департамента образования города Москвы.

2. Порядок формирования Молодежного резерва

2.1. Молодежный резерв формируется на конкурсной основе из числа граждан Российской Федерации в возрасте от 20 до 30 лет, являющихся студентами старших курсов, выпускниками, магистрантами и аспирантами высших учебных заведений, педагогическими и научными сотрудниками образовательных учреждений, представителями общественных и иных организаций города Москвы.
2.2. Проведение конкурсного отбора в Молодежный резерв осуществляется Комиссией по развитию кадрового потенциала системы образования города Москвы (далее – Комиссия).
2.3. При проведении конкурсного отбора в Молодежный резерв оценка кандидатов производится на основе следующих методов: анализ резюме и биографии, индивидуальное интервью, в том числе видеоинтервью и телефонное интервью, анкетирование, личностные опросники, тестирование, в том числе дистанционное (онлайн), проведение групповых дискуссий, написание профильного эссе или проекта, решение профессиональных проблемных ситуаций (кейсов).
2.4. Конкурсный отбор кандидатов в Молодежный резерв производится в два этапа: первый этап является дистанционным (онлайн), второй этап - очным.
2.5. На первом этапе кандидат подает заявку на участие в конкурсном отборе в Молодежный резерв, которая оформляется посредством регистрации (заполнения резюме) кандидата на Кадровом портале системы образования города Москвы в сроки, установленные планом на текущий период.
2.6. К заявке могут быть представлены следующие документы:

  • копии документов, подтверждающие стаж работы и квалификацию, и иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность граж-данина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность ранее не осуществлялась);
  • копии документов о профессиональном образовании, а также о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, об участии в работе выборных органов;
  • проект, направленный на решение актуальной проблемы в сфере образования города Москвы;
  • рекомендации.

2.7. Последовательность и набор конкурсных процедур второго этапа определяются Комиссией по результатам рассмотрения заявок (резюме) кандидатов и в соответствии с планом на текущий период.
2.8. Комиссия вправе проводить дополнительные мероприятия по оценке профессиональных знаний и навыков кандидата и его управленческого потенциала. Перечень отборочных процедур устанавливается Комиссией.
2.9. Заявки на участие в конкурсном отборе в Молодежный резерв не рассматриваются, а представленные документы подлежат возврату в случаях:

  • несвоевременного представления документов;
  • представления документов не в полном объеме или с нарушением правил их оформления;
  • представления недостоверных или подложных документов;
  • несоответствия документов, представленных кандидатом, заявленным критериям отбора.

2.10. Кандидату может быть отказано на основании рассмотрения заявки (резюме).
2.11. Вся информация о конкурсном отборе (результаты этапов отбора, время и даты проведения конкурсных процедур и т.д.) размещается на Кадровом портале системы образования города Москвы, а также направляется кандидатам посредством электронной почты в сроки, установленные планом реализации кадровой программы.
2.12. Списочный состав участников Молодежного резерва утверждается решением Комиссии сроком не более чем на 2 (два) года.

3. Порядок организации работы с участниками Молодежного резерва

3.1. Организация работы с участниками Молодежного резерва осуществляется на основании программ подготовки, утверждаемых Комиссией.
3.2. Комиссия закрепляет участников Молодежного резерва за структурными подразделениями Департамента образования города Москвы и/или подведомственными ему учреждениями в соответствии с прогнозируемой кадровой потребностью.
За каждым участником Молодежного резерва в зависимости от профиля подготовки закрепляется наставник из числа сотрудников Департамента образования города Москвы, окружных управлений образования Департамента образования города Москвы или государственных образовательных учреждений города Москвы.
3.3. Индивидуальный план профессионального развития участника Молодежного резерва включает в себя:

  • образовательные мероприятия, практику и аналитико-исследовательскую работу по направлениям деятельности Департамента образования города Москвы, окружных управлений образования Департамента образования города Москвы и подведомственных учреждений;
  • разработку и реализацию проектов по приоритетным направлениям развития образования города Москвы;
  • консультации с профильными экспертами;
  • промежуточный контроль знаний, умений, навыков и результатов дея-тельности (не чаще одного раза в квартал).

3.4. Индивидуальные планы профессионального развития участников Молодежного резерва утверждаются на заседании Комиссии.
3.5. По решению Комиссии для участников Молодежного резерва, успешно реализовавших проект и прошедших практику, могут быть организованы дополнительные профильные стажировки (в том числе по программе временной трудовой занятости учащейся молодежи).
3.6. По результатам работы Молодежного резерва из числа его участников ежегодно формируется:

  • перечень лиц, рекомендованных к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы города Москвы;
  • перечень лиц, рекомендованных к трудоустройству в государственные учреждения, подведомственные Департаменту образования города Москвы;
  • перечень лиц, рекомендованных к направлению на стажировку в органы исполнительной власти города Москвы;
  • перечень лиц, рекомендованных на включение в Управленческий кадровый резерв системы образования города Москвы.

3.7. По результатам работы участник Молодежного резерва может быть включен в несколько рекомендательных перечней.
3.8. Участник Молодежного резерва вправе досрочно прекратить участие в Молодежном резерве, подав соответствующее заявление на рассмотрение Комиссии не позднее чем за 14 дней до момента прекращения своей деятельности в Молодежном резерве.
3.9. По представлению Управления комплексного анализа и стратегического планирования системы образования Комиссия вправе досрочно прекратить полномочия участника Молодежного резерва за ненадлежащее выполнение обязанностей участника Молодежного резерва и несоблюдение норм Положения, а также в связи с трудоустройством участника Молодежного резерва в рамках реализации индивидуального плана профессионального развития участника Молодежного резерва.

4. Права и обязанности участников Молодежного резерва

4.1. Участник Молодежного резерва имеет право:

  • получать в установленном порядке необходимую информацию и соответствующие материалы от Департамента образования города Москвы, окружных управлений образования Департамента образования города Москвы и подведомственных учреждений;
  • по согласованию с наставником и начальником профильного управления Департамента образования города Москвы присутствовать на совещаниях, заседаниях, рабочих группах, коллегиях, проводимых в Департаменте образования города Москвы при рассмотрении профильных вопросов;
  • вносить предложения по развитию системы образования города Москвы и функционированию Молодежного резерва.

4.2. Участник Молодежного резерва обязан:

  • соблюдать Положение о Молодежном резерве;
  • выполнять утвержденный Комиссией индивидуальный план профессио-нального развития;
  • участвовать в текущей работе Молодежного резерва;
  • своевременно информировать Управление комплексного анализа и стратегического планирования системы образования обо всех ситуациях, препятствующих выполнению своего плана.
 

Ближайшие мероприятия

Конференций в ближайшее время не ожидается
Полный список

 

Locations of visitors to this page

Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования